Coaching en entreprises et organisations

Nous développons avec vous des accompagnements individuels et d’équipe sur mesure

Ce n’est pas le vent qui décide de votre destination, c’est l’orientation de votre voile. Le vent est pareil pour tous – Jim Rohn

Développer les talents de la personne, lui permettre d’être performante dans sa vie professionnelle, encourager l’implication des collaborateurs autour des objectifs clés de l’entreprise, développer les aptitudes managériales sont des enjeux majeurs pour les entreprise et les organisations.

Nos coachs vous accompagnent pour développer des solutions sur mesure afin de faciliter l’atteinte de vos objectifs les plus ambitieux.

Le coaching individuel

Il s’adresse aux dirigeants et aux managers, ainsi qu’aux collaborateurs.

Voici une liste non exhaustive de demande initiales de coaching individuel en entreprise :

  • Optimiser son organisation professionnelle
  • Développer son aisance et son efficacité managériales
  • Gagner en leadership
  • Bien vivre le changement
  • Réussir dans ses nouvelles fonctions
  • Développer confiance et estime de soi

 Le coaching individuel se structure en 5 grandes phases :

  1. Diagnostic de la situation initiale
  2. Définition précise de l’objectif à atteindre
  3. Élaboration de scénarios et de pistes nouvelles
  4. Construction d’un plan d’actions et organisation de sa mise en œuvre
  5. Bilan de fin de coaching

Le coaching d’équipe

« Quand je te donne un oeuf et que tu me donnes un oeuf, nous repartons chacun avec un oeuf. Quand tu me donnes une idée et que je te donne une idée, nous repartons chacun avec deux idées. »

Cette citation illustre bien l’état d’esprit dans lequel nous pratiquons le coaching en entreprise.

Nous nous appuyons sur les potentiels créatifs et productifs de chaque personne, sur la force collaborative des équipes. Un coaching d’équipe est un accélérateur de performance collective, au service de l’entreprise et de ses objectifs. Il vise le développement de la cohésion des membres du groupe et la recherche de nouvelles voies de travail.

Un coaching d’équipe peut se mettre en place autour des sujets suivants :

  • Se mobiliser autour d’un projet à enjeu et le développer
  • Mieux s’organiser ensemble
  • Résoudre des tensions
  • Coopérer de façon optimale

Nos garanties

  • Nos compétences fondées sur des acquis rigoureux et une expérience reconnue
  • Une stricte confidentialité des échanges
  • Un cadre bienveillant d’écoute et d’accompagnement vers vos objectifs
  • Un engagement contractualisé et suivi tout au long de la durée du coaching