Qu’est-ce qu’un talent ?
Nous avons tous une personnalité et des atouts différents, et même si nous y travaillons avec efforts, nous ne pouvons pas exceller en tout.
Nos talents, ce sont nos zones d’excellence. Et quand nous les exerçons, nous apprenons avec facilité et plaisir.
Nous atteignons des résultats supérieurs à la moyenne. Nous réalisons pleinement notre potentiel, ce qui est source d’énergie et de grande satisfaction.
Travaillez et valorisez vos points forts…
Dans nos vies personnelles et professionnelles, nous avons plus tendance à focaliser sur les défaillances et les points faibles, que ce soient les nôtres ou ceux des autres. Cela vaut depuis l’école, dans la vie familiale ou en milieu professionnel. Il nous est plus facile de critiquer que de valoriser, nous nous focalisons plus souvent à essayer de progresser là où nous sommes moins bons plutôt que de développer encore plus nos points forts.
… pour atteindre facilement des résultats supérieurs
Et pourtant, il est bien plus positif et porteur de résultats de mettre l’accent sur nos talents et nos points forts, de les travailler, de devenir un expert de nous-même et de suivre nos voies d’excellence.
Encore faut-il avoir identifié ses talents et savoir les nommer. Nous restons souvent ignorants de nos talents spécifiques. Nous supposons que ce que nous faisons facilement, tout le monde peut le faire, moyennant de la volonté, mais cela n’est pas le cas. Le modèle Talents que nous utilisons à ORA Coaching permet de repérer et nommer vos ressources et atouts personnels ancrés en vous, ainsi que de vérifier l’adéquation entre vos talents et vos fonctions professionnelles. Il aide également à clarifier les relations de travail quand tous les membres d’une équipe passent le test.
Etes-vous plutôt d’un profil Mobilisateur qui vous pousse à entreprendre, donner de la vision, insuffler et orienter ? Ou bien votre talent est-il celui d’un Facilitateur qui ouvre et décloisonne et facilite ainsi les relations et la coopération entre les personnes ? Le modèle Talents vous indique vos 3 talents principaux, comment s’appuyer dessus et comment les mobiliser au quotidien.
Tous les types de talents sont nécessaires et ont leur place au sein de la société, d’une organisation ou d’une entreprise.