Coaching des talents

Chacun de nous est doté de nombreux talents qui ne cherchent qu’à s’exprimer.
Travaillons ensemble à leur découverte.

Qu’est-ce qu’un talent ?

Nous avons tous une personnalité et des atouts différents, et même si nous y travaillons avec efforts, nous ne pouvons pas exceller en tout.
Nos talents, ce sont nos zones d’excellence. Et quand nous les exerçons, nous apprenons avec facilité et plaisir.

Nous atteignons des résultats supérieurs à la moyenne. Nous réalisons pleinement notre potentiel, ce qui est source d’énergie et de grande satisfaction.

Travaillez et valorisez vos points forts…

Dans nos vies personnelles et professionnelles, nous avons plus tendance à focaliser sur les défaillances et les points faibles, que ce soient les nôtres ou ceux des autres. Cela vaut depuis l’école, dans la vie familiale ou en milieu professionnel. Il nous est plus facile de critiquer que de valoriser, nous nous focalisons plus souvent à essayer de progresser là où nous sommes moins bons plutôt que de développer encore plus nos points forts.

… pour atteindre facilement des résultats supérieurs

Et pourtant, il est bien plus positif et porteur de résultats de mettre l’accent sur nos talents et nos points forts, de les travailler, de devenir un expert de nous-même et de suivre nos voies d’excellence.
Encore faut-il avoir identifié ses talents et savoir les nommer. Nous restons souvent ignorants de nos talents spécifiques. Nous supposons que ce que nous faisons facilement, tout le monde peut le faire, moyennant de la volonté, mais cela n’est pas le cas. Le modèle Talents que nous utilisons à ORA Coaching permet de repérer et nommer vos ressources et atouts personnels ancrés en vous, ainsi que de vérifier l’adéquation entre vos talents et vos fonctions professionnelles. Il aide également à clarifier les relations de travail quand tous les membres d’une équipe passent le test.
Etes-vous plutôt d’un profil Mobilisateur qui vous pousse à entreprendre, donner de la vision, insuffler et orienter ? Ou bien votre talent est-il celui d’un Facilitateur qui ouvre et décloisonne et facilite ainsi les relations et la coopération entre les personnes ? Le modèle Talents vous indique vos 3 talents principaux, comment s’appuyer dessus et comment les mobiliser au quotidien.
Tous les types de talents sont nécessaires et ont leur place au sein de la société, d’une organisation ou d’une entreprise.

Leadership et 360 ° pour un dirigeant ou un manager.

Le profil Talents et Leadership offre au dirigeant ou manager que vous êtes un éclairage sur vos préférences dans le travail, vos talents et attitudes psychologiques. Il renseigne aussi sur votre style de management faisant ressortir vos principales qualités et vos limites « naturelles » de leader.
L’identification de vos préférences dans le travail vous permet de repérer les domaines que vous avez tendance à surestimer et ceux que vous risquez, si vous n’y prenez pas garde, à sous-estimer ou négliger.
En vous donnant également des clés de lecture et compréhension des personnes qui vous entourent professionnellement, le modèle vous permet d’accroître incontestablement votre impact relationnel et votre leadership.
Nous vous recommandons de compléter le profil Talents et Leadership avec le module « 360° Leadership» qui présente et analyse vos comportements visibles, tels que perçus par votre entourage professionnel. Cela favorise la prise de conscience de vos comportements et de votre style de fonctionnement au sein de l’entreprise. Chaque dirigeant ou manager cherche à agir au  mieux, mais souvent ne perçoit pas ses qualités ou ses défauts ressentis par les personnes en lien direct avec lui.
A l’issue des tests, nous vous engageons à vous questionner sur vos forces et co-construisons des axes de développement de votre leadership.

En entreprise pour une équipe

« Le talent permet de gagner des matchs, le travail d’équipe et l’intelligence permettent de gagner les championnats.»   Michael Jordan

Comment faire atteindre à votre équipe son meilleur niveau de performance dans ses modes de fonctionnement ? Comment s’appuyer sur les ressources de chacun, dans la complémentarité et dans le but d’accroître l’énergie et l’implication de chacun ?
Cela passe nécessairement par une bonne connaissance des qualités et des préférences de fonctionnement de chacun de ses membres. C’est ce que nous proposons à ORA Coaching à
travers le modèle « Talents et Leadership ». Il est un fabuleux support, pour chaque membre de l’équipe, de connaissance de soi et de ses talents au travail. Il permet également de comprendre les dynamiques internes et externes, et de mobiliser les talents individuels au service de l’équipe.
Chaque personne est valorisée dans ses qualités et points d’excellence.

En individuel, dans le cadre professionnel ou personnel

« Suivre ses préférences, c’est donner un sens à sa vie »

Nous vous proposons une rencontre avec le meilleur de vous-même. Le profil Talents vous aide à mieux vous connaître dans vos qualités, vos domaines d’excellence et vos modes de
fonctionnement. Vous identifiez vos atouts, ceux qui vont soutenir vos choix professionnels et/ou personnels

 

Ce que vous apporte le profil Talents :
– Une bonne connaissance de vous-même
– Une confiance en vous renforcée
– Une prise de recul sur votre mode de fonctionnement
– La découverte de vos talents pour les valoriser dans le cadre professionnel ou dans celui de
vos engagements
– Une capacité à mener votre vie en alignement avec vos préférences et votre potentiel.
A l’issue du profil, nous élaborons ensemble votre plan de développement personnel

 

Pour qui ?
– pour tout salarié en entreprise, à la demande ou non de la hiérarchie
– pour toute personne en transition professionnelle
– pour toute personne désireuse de mieux se connaître et valoriser ses atouts
– pour tout individu souhaitant engager un plan de développement personnel